El año pasado pedían negociación colectiva por rama de actividad, pero sus reclamos no fueron escuchados, por más que llegaron a tomar momentáneamente las instalaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Este 2020, en plena pandemia, han denunciado la afectación de cientos de trabajadores mineros afectados por el Covid-19, así como prácticas antisindicales de empresas.
Desde hace nueve días, trabajadores mineros de Atacocha vienen protestando en los exteriores del MTPE, reclamando reposición de sus puestos de trabajo, ya que fueron cesados de manera colectiva cuando se inició la emergencia sanitaria.
La Federación Nacional de Trabajadores Mineros del Perú (FNTMMSP) respalda esta protesta. En un comunicado, la organización lamentó que durante la pandemia han fallecido decenas de trabajadores mineros, debido a que el gobierno de Martín Vizcarra y la exministra Sylvia Cáceres consideró a la minería como una "actividad esencial" que nunca se detuvo, sin considerar que, en este sector, las relaciones laborales son muy desiguales debido a la falta de sindicatos y, con una Sunafil debilitada, aumenta el riesgo de que se cometan abusos laborales.
Además, mencionaron algunos casos de empresas que estarían incurriendo en prácticas antisindicales, como Antapaccay, Santa Luisa de Huanzala, Nexa Resources, Shouxing, Contonga, Shougang, Chinalco, entre otras.
"Y cuando los dirigentes sindicalizados realizaron las denuncias respectivas no solo fueron amedrentados (evitando su función sindical), sino que fueron encarcelados o despedidos como sucedió en los casos de Marsa y Chinalco", señaló la Federación.
Consultado superficialmente sobre la protesta de los trabajadores mineros, el ministro de Energía y Minas, Jaime Gálvez, señaló que en el caso de la tercerización laboral esta debe hacerse como corresponde la ley y que el MTPE es el encargado de fiscalizar que no se haga abuso de esta modalidad de contratación.
Por su parte, el titular del MTPE, Javier Palacios, solo atinó a decir que hay actividades en las que se permite la tercerización y que hará algo para que se respeten los derechos laborales.
"Hay temas vinculados a actividades especializadas, que son permitidas bajo las características que se plantean en las leyes especiales y que además estamos planteando que se respeten", dijo Palacios.
La negociación colectiva por rama de actividad se aplica con éxito en el sector construcción, en el que trabajadores y empresas tienen una forma de dialogar con el objetivo de llegar a acuerdos sobre temas laborales de manera consensuada. Las medidas que se acuerdan son aplicadas a todo el sector.
La Constitución Política del Perú, en su Artículo 28, señala que el Estado reconoce el derecho de los trabajadores a la sindicalización negociación colectiva y huelga.
[Foto de portada: FNTMMSP / Facebook]
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