A través de la negociación colectiva por rama de actividad en el sector construcción, este lunes 20 de setiembre, la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) y la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) suscribieron un acuerdo de aumento salarial para los obreros del país.
El “Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2021-2022” fue firmado por Luis Villanueva Carbajal, secretario general de la FTCCP, y Jorge Zapata presidente de CAPECO.
El secretario general de la FTCCP resaltó que "el diálogo, cuando es con resultados, debe tomarse como un buen ejemplo".
En la Federación estamos convencidos en el diálogo. Y hay que decirlo con sinceridad: para lograr esto, debemos tener organizaciones bien desarrolladas, dirigentes capacitados, con capacidad de convocatoria y capacidad de lucha, porque la negociación es una herramienta donde las partes defienden sus intereses, y hay que estar preparados”, dijo Villanueva Carbajal.
Por su parte, el presidente de CAPECO resaltó la “negociación de 19 años (con la FTCCP) ininterrumpida, que nos ha llevado a una paz laboral sostenida y a un trabajo mancomunado”.
Ambas instituciones representativas de trabajadores y empleadores del sector construcción suscribieron un documento por el que se acuerda un incremento sobre el jornal básico de S/ 2.50 para operario; S/ 1.90 para oficial y S/ 1.70 para peón, que representa aumentos de 3.48%, 3.36% y 3.35% respectivamente, superior a la inflación nacional de 2.77 % registrada entre mayo 2020 y mayo 2021.
Con ello, los nuevos jornales básicos para el “operario” es de S/ 74.30, para el “oficial” de S/ 58.45 y para el “peón” de S/ 52.50 por ocho horas de labor, que regirán a nivel nacional del 1º de junio de 2021 al 31 de mayo de 2022.
"El aumento al jornal básico (diario) tiene incidencia directa en otros derechos laborales, por lo que el incremento monetario real es mayor", explicó la FTCCP.
Además, la Federación informó que se elevó la bonificación por alta especialización (BAE) para el soldador homologado - 6G comprendido en el grupo de Operarios Electromecánicos, de 15% a 18% sobre su jornal básico.
Entre otros temas, trabajadores y empleadores del sector construcción civil acordaron impulsar la formalización del sector, mejorar la certificación y capacitación de obreros, impulsar el cumplimiento del régimen de construcción civil, y crear conjuntamente con CONAFOVICER la entidad prestadora de salud (EPS) del Sector de la Construcción para permitir el acceso a una mejor salud, sanidad y seguridad de los trabajadores del sector y de los trabajadores en general.
Derecho a negociación colectiva
La negociación colectiva es un derecho fundamental para los trabajadores. Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), este es un "instrumento al servicio de la justicia social", ya que ayuda a:
"[...] asegurar que los empleadores y los trabajadores expresen su opinión en igualdad de condiciones y que los resultados sean justos y equitativos. Mediante el proceso del diálogo, la negociación colectiva también puede contribuir a unas relaciones laborales adecuadas y ayudar a prevenir los conflictos laborales costosos. A su vez, unas relaciones laborales adecuadas son los cimientos para forjar unas alianzas efectivas basadas en el entendimiento mutuo, la confianza y el respeto, y para promover el desarrollo económico y social equilibrado".
En Perú, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) comparte con los gobiernos regionales la función de "promover espacios nacionales y regionales de diálogo social y concertación laboral entre los actores más representativos de la sociedad peruana, y mecanismos que permitan la prevención y solución de conflictos laborales" (Ley Nº 29381).
[Foto de portada: ANDINA / Archivo/ Alberto Orbegoso]
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