La ONU propuso este lunes una serie de medidas para transformar las economías y las sociedades con el fin de avanzar en la igualdad del género y superar el fuerte rezago que tienen las mujeres en el mundo laboral.
"Mundialmente, los salarios de las mujeres son un 24% inferiores a los de los hombres", sostiene ONU Mujeres en un informe presentado hoy en varias ciudades y titulado El progreso de las mujeres en el mundo 2015-2016.
El documento hace un seguimiento a las políticas públicas tras la IV Conferencia Internacional de la Mujer, que se celebró en Pekín hace 20 años y cuyo principios fueron revisados el mes pasado en una reunión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.
"A largo plazo, el progreso de las sociedades y las economías está condicionado al pleno aprovechamiento de las aptitudes y capacidades de las mujeres", dice en el informe de 337 páginas.
Se recuerda en el documento que, según cifras mundiales, tres de cada cuatro hombres en edad de trabajar forman parte de la población activa, mientras que entre las mujeres la tasa es el 50%.
La ONU insiste en que, a pesar de los compromisos asumidos en la conferencia de Pekín, existen muchos retrasos en el cumplimiento de las metas, y en algunas situaciones o regiones de hecho se están registrando retrocesos.
Cabe resaltar que a nivel mundial las mujeres obtienen en promedio durante su vida "un ingreso equivalente a la mitad del que perciben los hombres".
"Sin embargo, en todas las regiones las mujeres trabajan más que los hombres: realizan casi dos veces y media la cantidad de trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, y si se combina el trabajo remunerado y el no remunerado, en casi todos los países las mujeres trabajan más horas al día que los hombres".
En el informe de la ONU se recoge la inseguridad laboral de las mujeres y el hecho de que "la inmensa mayoría de ellas sigue trabajando en empleos inseguros e informales", o en negocios familiares en los que no reciben ningún tipo de remuneración.
"En todo el mundo las mujeres tienen una presencia desproporcionada en los puestos administrativos y de apoyo (63%) en comparación con las ocupaciones de gestión (33%)".
La brecha salarial entre hombres y mujeres es de un 24% a nivel mundial, pero en Asia meridional llega al 33% y en regiones desarrolladas es el 23%, con un 19% en América Latina y el Caribe.
Para evitarlo, dice ONU Mujeres, es necesario promover la educación, el asesoramiento profesional a las mujeres y elevar las cuotas de representación de mujeres en ocupaciones dominadas por los hombres, incluso en puestos del sector público.
También propone la protección del empleo de las mujeres y reformar los sistemas de pensiones contributivas para reducir las brechas de género en el acceso a las prestaciones.
Además, la agencia de la ONU recalca la necesidad de que hombres y mujeres compartan el trabajo doméstico y se desarrollen políticas públicas para proporcionar mayores servicios de cuidado infantil y de la tercera edad.
Con información y foto de cabecera de EFE.
Noticias relacionadas:
#Oscars2015: El discurso de Patricia Arquette a favor de la igualdad de género
"Hombres, la igualdad de género también es problema de ustedes"
