Perú se encuentra entre los países con los salarios mínimos más bajos de América Latina en 2024, solo superando a Venezuela, Argentina y República Dominicana. El salario mínimo en Perú se sitúa en 1.025 soles, aproximadamente 277 dólares, destacando la ausencia de actualizaciones en la retribución de los trabajadores peruanos en comparación con otros países de la región.
En contraste, México ha implementado por segundo año consecutivo un aumento significativo del salario mínimo, elevándolo en un 20%. Hasta el 1 de enero del presente año, el salario mínimo en México ascendía a 7.468 pesos, unos 440 dólares aproximadamente. En Costa Rica, el salario mínimo es el más elevado de la región, alcanzando aproximadamente 687 dólares mensuales en enero de 2024.
Según la infografía de Statista, Uruguay y Chile también ofrecen niveles de ingresos relativamente altos para sus trabajadores, con salarios mínimos de unos 570 dólares y 521 dólares mensuales, respectivamente. En Colombia, el salario mínimo es de aproximadamente 335 dólares, mientras que en Argentina, es de solo 152 dólares.
La situación económica en Perú, marcada por conflictos sociales, inestabilidad política y eventos climáticos adversos, ha impactado negativamente en el desarrollo de sus actividades productivas.
En un contexto donde la reactivación económica es prioritaria, el ministro de Trabajo en Perú ha desaconsejado cambios en el salario mínimo, priorizando la salida de la recesión económica. Según el titular del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), Alex Contreras, para evaluar un aumento se requieren dos condiciones vitales: consenso y crecimiento económico.
En mayo de 2022, bajo la presidencia de Pedro Castillo, se produjo el último ajuste en la Remuneración Mínima Vital (RMV), incrementando el salario mínimo de S/ 930 a S/ 1.025. Sin embargo, este aumento no ha sido suficiente para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores peruanos frente a la inflación y otros factores económicos.
Para comprender mejor la situación del salario mínimo en Perú, se deben considerar los criterios técnicos establecidos para su ajuste. En el 2007, el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) acordó que cualquier evaluación para aumentar la RMV debe tomar en cuenta indicadores clave como el desempleo, la informalidad y el salario promedio en el sector privado formal.
Estos criterios incluyen la tasa de crecimiento del PBI, la tasa de desempleo abierto, la tasa de informalidad laboral y la relación entre la RMV y la remuneración promedio. Estos factores fueron analizados por técnicos profesionales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y del MEF, quienes concluyeron que había un contexto económico favorable para el aumento del sueldo mínimo. Sin embargo, la decisión de aumentar el sueldo mínimo en 2022 no fue resultado de un acuerdo entre trabajadores, empleadores y Estado en el CNTPE, lo que plantea preguntas sobre la metodología y la participación tripartita en el proceso de ajuste salarial.
[Foto de portada: Andina / Infografía: Statista]
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