En medio de la crisis social y política provocada por el rechazo al proyecto minero Tía María, la Federación de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú ha anunciado una huelga nacional minera indefinida contra la política minera y laboral del gobierno de Ollanta Humala.
A través de un comunicado publicado en su página web, el sindicato minero críticó también la corrupción generalizada en el país, especialmente en el Ejecutivo, en el Congreso y hasta en las organizaciones empresariales del país.
La medida de fuerza se iniciará en las primeras horas de día 18 de mayo. Al día siguiente habrá una concentración en la Plaza Bolognesi (Lima) a las 10 a.m. Luego se tiene prevista una gran movilización.
Estas son sus demandas (tomadas de su página web):
1.- DEROGATORIA DE LA LEY N° 29245, SOBRE EL DRACONIANO SISTEMA LABORAL DE LA TERCERIZACIÓN. Porque no queremos más Empresas Contratistas en los Centros Mineros, porque ello constituye un atentado contra los derechos constitucionales de sindicalización, participación en las utilidades, el derecho de huelga, derecho a la jornada legal de ocho horas de trabajo, derecho a la estabilidad laboral, derecho a los beneficios sociales, derecho a mejores remuneraciones y condiciones de trabajo. EL TRABAJADOR MINERO DE CONTRATAS, SI REALMENTE QUIERE QUE SUS DERECHOS SEAN RESPETADOS CONFORME A LA CONSTITUCIÓN ¡A PARTIR DEL 18 DE MAYO TIENE QUE PARAR!
2.- DEROGATORIA DEL D.S. N° 013-2014-TR, mediante el cual, abusivamente en los centros mineros se establece los CESES COLECTIVOS, en favor de los bolsillos de los empresarios, los cuales pueden recurrir a los llamados “ Sobrecostos laborales", y/o a presentar sus Estados Financieros en rojo por tres semestres consecutivos, para cancelar al 10% de sus trabajadores.
3.- RETIRO Y ARCHIVAMIENTO DEFINITIVO DEL PROYECTO DE LEY N° 4008, el cual se encuentra en el Congreso de la República y mediante el cual se pretende legalizar el DESPIDO MASIVO DE LOS TRABAJADORES, “ EL BONO LABORAL ”, QUE DARÍA LUGAR A QUE LOS EMPRESARIOS PODRÍAN PAGAR LAS REMUNERACIONES DE SUS TRABAJADORES EN ESPECIES HASTA UN 20% DE SUS REMUNERACIONES; dicha medida, atentaría contra el pago de las CTS, UTILIDADES, VACACIONES, GRATIFICACIONES Y OTRAS BONIFICACIONES colaterales a las remuneraciones de los trabajadores.
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4.- FISCALIZACIÓN Y AUDITORIA DE FONDOEMPLEO, con directa participación de los trabajadores, ya que este fondo creado con los remanentes de las utilidades generadas por los trabajadores, debe revertirse en la especialización y tecnificación de los mismos y no de ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES (ONG) y otros sectores privados. Queremos saber dónde está la plata y en qué se ha gastado, desde sus inicios hasta la actualidad.
5.- POR LA SOLUCIÓN CONCRETA DE TODOS Y CADA UNO LOS PROBLEMAS LABORALES QUE SE HAN SUSCITADO Y SE SIGUEN SUSCITANDO EN LOS CENTROS MINEROS, como es el caso de las constantes represalias y hostigamiento laboral en contra de los trabajadores y Dirigentes Sindicales de ANTAMINA, RAURA, SIDERPERÚ CHIMBOTE; EMPRESAS TERCERIZADAS BUENAVENTURA UCHUCHACUA Y COPSOL – SHOUNGANG etc.