El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dio la razón a un trabajador francés de la empresa Crédit Agricole, al entender que, tras celebrar una unión civil con otro hombre, la compañía le discriminó por su orientación sexual al no concederle las ventajas previstas en su convenio en caso de matrimonio. 

La corte, con sede en Luxemburgo, emitió hoy su sentencia en la que señala que la situación de las personas casadas y la de las personas del mismo sexo que celebran una unión civil deben ser análogas a efectos de obtención de derechos y ventajas laborales.

La sentencias emitidas por el tribunal europeo son vinculantes a los tribunales del resto de Estados miembros y será enviada a la corte francesa para que resuelva el litigio concreto según lo decidido.

La empresa, Crédit Agricole, denegó al trabajador el disfrute de varios días de permiso así como la concesión de una prima salarial al entender que su unión civil en 2007 no quedaba amparada por el convenio laboral, que entonces solo contemplaba el caso del matrimonio heterosexual.

El afectado impugnó ante los tribunales franceses esa situación y estos reenviaron la cuestión a la corte de Luxemburgo, cuyos jueces le dieron la razón y denunciaron ese aspecto del convenio colectivo de la entidad.

Además, el Tribunal de la UE señaló que, en el momento de los hechos, la unión civil o 'PACS' (Pacto Civil de Convivencia, por su acrónimo en francés) constituía la única posibilidad que el Derecho galo ofrecía a las parejas del mismo sexo.

Aunque el convenio colectivo de Crédit Agricole ya amplió en 2008 las ventajas laborales de los matrimonios a las uniones civiles tras los hechos denunciados por el trabajador un año antes, esa modificación no le llegó a otorgar ningún beneficio, pues no se hizo de forma retroactiva.

Francia se convirtió en mayo de 2013 en el séptimo Estado de la UE en legalizar los matrimonios homosexuales, detrás de Bélgica, Dinamarca, Holanda, Portugal, España y Suecia, mientras que el Reino Unido celebrará su primera boda gay en 2014.

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